系统会检测电脑是否安装了CA证书，若已经下载过CA证书，系统会直接进行证书验证，验证通过后登录成功。

  证书助手安装好后，启动证书助手即可申请证书。注意：主账号和子账号公用“主账号”的证书。

  点击填报按钮后即可进入填报页面，在该页面中完成报表数据的填写、审核和上报。

  在录入页面，支持填报过程中各类报表规则。例如：自动摘抄同期数，合计项填报过程中自动触发计算，以及跳转规则等。

  将填报的数据暂存，但是不审核报表内录入的数据且不上报，为方便下次继续录入。

  若数据还未上报则会将表内填报的数据重置，恢复至初始报表状态；若数据已上报，点击初始化报表，会从新执行取数规则，比如重新读取同期数。

  可审核当前报表内所录入的数据是不是满足审核要求，如数据审核出错误则显示审核错误列表，点击审核错误信息可自动定位有问题的指标进行修改。

  系统首先验证是不是真的存在需处理的审核错误、标记错误，当通过审核后即执行报表数据保存到系统。

  指月度或年度最后一日在本单位工作，并取得工资或别的形式劳动报酬的人员数。

  该指标为时点指标，不包括最后一日当天及以前已经与单位解除劳动合同关系的人员。包括：在岗职工、劳务派遣人员、其他从业人员。

  指在本单位工作且与本单位签订劳动合同，并由单位支付各项工资和社会保险、住房公积金的人员。

  派往外单位工作，但工资或别的形式劳动报酬仍由本单位发放的人员（如挂职锻炼、外派工作等情况）。

  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，指与劳务派遣公司签订劳动合同，并被劳务派遣公司派遣到实际公司工作，且劳务派遣公司与实际公司签订《劳务派遣协议》的人员。

  劳务派遣人员由实际公司统计为劳务派遣人员，劳务派遣公司（派出单位）不进行统计；

  劳务外包人员由承包劳务的法人单位统计为在岗职工，实际公司不进行统计。

  指在本单位工作，不能归入在岗职工、劳务派遣人员中的人员。此类人员是实际参加本单位生产或工作并从本单位取得劳动报酬的人员。

  从业人员平均人数大多数都用在计算平均薪资，通常四舍五入取整数，如遇特殊情况不足1人按1人计算。

  不论是计入成本的还是不计入成本的，不论是以货币形式支付的还是以实物形式支付的，均应列入工资总额的计算范围。

  工资总额是税前工资，包括单位从个人工资中直接为其代扣或代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分以及房费、水电费等。不包括从单位工会经费或工会账户中发放的现金或实物。

  按月规律性发放的工资部分，包括月度基本工资和绩效工资，月度奖金、月度津贴和补贴等。本年内因拖欠工资而造成的延迟或错月补发的正常工资应填在本项。

  非按月度规律发放的奖金，包括年终一次性奖金或经过一段时间（季度或半年度等）积累而发放的奖金。

  不能包括在正常工资和不定期奖金以内的其他工资部分，包括因当年调整工资（或补贴）标准而补发的上年度工资或各种补贴等。

  “谁发工资谁统计（劳务派遣人员除外）”原则，劳务派遣人员按照“谁用工谁统计”的原则统计。

  “何时发生何时统计”原则。工资总额按实际发放时间填报，但预发工资需填报在应发月份。如9月底发放的10月工资，应统计在10月。