近来，国务院办公厅印发《关于推进公立医院高水平展开的定见》。《定见》中许多内容触及医务人员的办理和待遇。详细将有哪些改变？一同看——

  执行岗位办理准则，依照医、护、药、技、管等不同类别合理设置岗位，科学编制岗位责任书，实施竞聘上岗、合同办理，鼓励人才锋芒毕露。

  执行“答应医疗卫生机构打破现行事业单位薪酬调控水平，答应医疗服务收入扣除本钱并按规则提取各项基金后大多数都用在人员奖赏”要求，合理确认、动态调整公立医院薪酬水平，合理确认人员开销占公立医院事务开销的份额。

  树立大多数表现岗位作业责任和常识价值的薪酬系统，实施以岗定责、以岗定薪、责薪相适、查核实现。

  医院可自主建立表现医疗职业特色、劳作特色和岗位价值的薪酬项目，充沛的发挥各项意图保证和鼓励效果，更垂青发挥薪酬准则的保证功用。

  执行住院医生规范化训练、专科医生规范化训练和持续医学教育准则，加强中医药师承教育。

  加速培育高层次复合型医学人才，造就一批具有国际水平的战略人才、领军人才和立异团队。

  加强晚年、儿科、重症、流行症等紧缺护理专业护理的培育训练，推进护理岗位科学办理，提高护理服务水平。

  变革完善人才点评机制，坚持分层分类点评，合理设置点评规范，杰出道德才能成绩导向，添加临床作业数量和质量指标，探究实施效果代表作准则，淡化论文数量要求。

  稳慎下放职称评定权限，探究在岗位设置合理、人事办理完善、具有自主评定志愿的三级公立医院试点自主展开高级职称评定。

  改进医务人员作业环境和条件，减轻作业负荷，执行学习、作业、歇息和带薪休假准则，维护医务人员合法权益。

  将处理医疗纠纷归入法治轨迹，健全完善医疗纠纷防备和处理机制，依法严厉打击医闹、暴力伤医等涉医违法犯罪行为，坚决维护医务人员安全。