公司于2020年4月注册设立，注册资本1亿元，系六安市国资委监管国有企业，国家高新技术企业、安徽省大数据企业。作为我市新型智慧城市（城市大脑）建设和运营主体，负责智慧城市建设和运维、雪亮工程运维服务、城市生命线安全工程建设和运维、空间数据应用等项目。公司在职职工中高级职称或硕士以上学历近三分之一。公司秉持“创新、共享、专业”的理念，提升自身业务能力和专业化水平，以数字赋能，促进六安市数字经济发展。
六安市大数据公司面向社会公开招聘2名工作人员，具体招聘岗位、条件详见附件1：《2023年市大数据公司公开招聘岗位需求汇总表》。
如：“年龄要求”中“35周岁以下”为“1988年12月10日以后出生”（其他涉及年龄计算的依此类推）。“报考条件”中的工作经验要求，按足年计算，截止时间为2023年12月10日，因工作单位变化而中断时间的可以累计,在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
(四)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员;
公开招聘工作分为报名、资格初审、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等环节。
报名采用网络报名的方式来进行。报名时间为2023年12月11日至2023年12月27日，逾期不再补报。合乎条件的应聘人员请于2023年12月27日17:30之前将报名表（附件2）及相关证书扫描成PDF版投递至邮箱：，邮件标题命名为“姓名+应聘岗位+联系电线。工作人员线上审核报名材料，并用邮件形式回复资格初审结果，通过资格初审的应聘人员进入资格复审。
资格复审时间：2023年12月29日-12月30日（8:00-12:00；14:30-17:30）；地点：六安市城投大厦15楼团员活动室。考生需携带以下材料至指定地点进行资格复审（也可线.本人有效居民身份证（原件及复印件）；
考生报名时所提供的证件资料以及填写的信息必须与本人真实的情况、招聘条件和所报考岗位资格条件要求一致，且真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审核检查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，随即取消面试、体检、考察或聘用等资格。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：与报考条件不符的；不能提供规定证件材料的；不能在规定时间接受资格复审的。
1.面试为结构化面试，主要考察应试人员的专业理论知识、专业方面技术实践能力、综合分析能力、组织协调能力及语言表达能力等，满分为100分（本次面试不指定任何参考资料）。
2.面试时间、地点另行通知（请关注六安市大数据公司微信公众号公告信息）。考生不按规定时间、地点参加面试的，视为自动放弃资格。
3.根据岗位招聘计划数和应聘人员最终成绩，从高分到低分，按1:1的比例确定参加体检和考察的人员名单并在六安市大数据公司微信公众号公布。若出现成绩并列的，按照岗位优先条件、学历高低及上班时间长短依次从高至低录用。
体检工作由六安市大数据公司统一组织实施。体检须在二级甲等以上综合医院进行。体检工作结束后，由医院出具“合格”或“不合格”的结论性意见，并加盖所在体检医院体检专用公章。
体检时间另行通知。考生不按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃体检资格。因体检不合格等原因出现缺额的，按照总成绩从高分到低分依次递补不超过两次。
考察工作由六安市大数据公司组织实施。主要对被考察人选的思想政治表现、道德品质、专业业务能力、工作实绩(学业成绩)，以及遵纪守法等情况做考察，并对其报考资格条件进行复查。根据《关于快速推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施建议》(皖办发[2017)24号)等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。因考察不合格出现缺额的，按照面试成绩从高分到低分依次递补，最多可递补两次。
体检、考察均合格的拟聘用人员名单，在六安市大数据公司微信公众号公示。对公示结束后出现岗位空缺的，最多递补一次。
1、本次招聘所有录用人员将与六安市大数据公司签订劳动合同，试用期三个月。
2、办理聘用手续时，在职人员除需提供相关证件外，还需提供与原单位的“解除劳动关系”证明。证件材料不全的不予聘用，如有特殊情况按双方协商约定的执行。
3、岗位职级根据本次招聘拟录用人员的学历情况：本科入职拟按照“职员”定级；全日制硕士研究生或软考类高级职称入职拟按照“助理”定级；全日制博士研究生入职拟按照“主管”定级。
4、公司可根据岗位需求变化、报名情况、考生表现等因素，对拟录用、已录用人员进行岗位调整。
5、公司全员实行末位淘汰制度，年度绩效考核结果“不合格”等次，解除劳动合同。
工资按照六安市大数据公司薪酬管理制度执行，并依照国家有关政策规定为其办理社保及公积金。
2、招聘工作严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，党组织及纪检人员全程参与监督，并接受社会及有关部门的监督
软考：即全国计算机技术与软件专业方面技术资格（水平）统一考试；拟录用人员在正式入职前能获取通过软考类考试的证明（合格成绩单或证书）就可以享受证书优先或定级情形。