1、安排展开：根据社区及医院的全体运营方案，拟定社区年度人力编制方案，经事业部、总部批阅通往后履行；拟定社区及医院人才展开方案，进行人才队伍办理；提出社区安排架构、岗位说明书及岗位说明书、各项人力资源办理准则优化主张，如有必要，根据总部、事业部文件拟定社区施行细则；

  2、系统文件办理：根据事业部要求安排执行办理文件操控准则，包含各项办理文件的发放、更新与查看，一起安排对各部门办理文件的训练及使用情况做查看；

  3、根据人力作业规划，细化并分化作业，合作、督导社区及医院各部门的招聘、薪酬绩效、训练展开及人事办理作业；

  4、执行社区及医院训练方案，并于各事务模块中安排而且展开相应专题训练，提高职工事务才能及服务水平；

  5、在公司全体准则框架下，安排拟定、完善本部门的相关准则、作业流程和作业指导书并落地施行；安排重要档案资料的填写、剖析及归档；

  6、办理社区及医院劳作联系方面的法令危险，处理社区用工方面的法令裁定、诉讼。

  2、曾实践担任招聘、训练、薪酬、绩效、职工联系等至少两个模块办理作业，并了解其它模块的办理方法；