公司情报专家《财经涂鸦》获悉，日前，新一代数字人才职场服务平台“万码优才”宣布APP更新至AI2.0版。

  据悉，新版增加了多项AI新功能，包括AI模拟面试、职场千问、智能简历评估与优化、精准薪酬分析等赋能求职的“黑科技”，以及助力数字人才职业发展的AI问答产品灵析社区服务。

  公开信息显示，“万码优才”于今年4月份正式对外发布，聚焦产业数字化人才的求职与职业发展，采用线上与线下结合的服务模式，通过大数据模型与私域结合，实现岗位与技术人才的多维度智能匹配，为数字人才提供专属的垂类职场服务。

  “此次AI技术的全面升级，不仅为求职者带来了更加优质的求职体验，也为公司可以提供了更精准、高效的人才选拔解决方案。”万码优才创始人周媛表示，此前的版本中，“万码优才”已在精准匹配这一核心场景中深度应用AI技术，包括职位检索的语义联想、简历解析与人才理解、以及对C端用户的智能服务等。

  多个岗位推荐标签，是此次升级的亮点之一，包括“反馈快”、“急招”、“大厂高薪”、“工作经历相关”等。万码优才表示，这些标签基于求职者的搜索历史、行为偏好以及岗位的实际的需求而生成，能够实时推荐最符合求职者期望的职位。

  在此次升级的新版本中，“万码优才”率先引入AI技术，打造出高度仿真的面试场景。基于求职者上传的简历及相关岗位的招聘需求，AI模拟面试会定向还原最真实的面试场景，帮助求职者提前应对面试难题，锻炼面试能力。模拟面试结束后，AI面试官还能结合面试过程为求职者提供专业反馈与改进建议，让求职者在面对真实面试时更加从容自信。

  针对求职者在职场规划、技能提升、职场沟通和职场心理等方面的需求，“万码优才”在此次新版本中推出了职场千问功能，通过AI自然语言处理技术，帮助求职者快速获得个性化、更准确的专业解答。

  简历方面，新版本中，AI系统能够深度解析求职者的简历内容，从结构、内容、关键词匹配度等多重维度对简历进行全方位评估，并提供针对性的优化建议。这不仅能帮助求职者快速发现简历中的不足，还能明显提升简历的吸引力和竞争力。

  薪酬方面，此前市场上的薪酬查询工具往往只能基于岗位、行业和区域等要素查询薪酬范围，不能体现出求职者自身能力差异、岗位价值评价等更精准的维度。为打通这些堵点，万码优才基于大数据与AI算法，在此次新版本中推出精准薪酬分析功能。求职者只需输入相关职位信息和自身条件，就可以快速获取最新行业薪酬情况包括薪酬范围、薪资构成及增长趋势等关键信息，为后续谈薪环节提供有力支持。

  作为新一代“数字人才职场服务平台”，“万码优才”此次还创新推出专为程序员群体设计的AI问答产品“灵析社区”。

  据相关负责的人介绍，该产品核心亮点在于强大的智能生成代码功能——通过集成先进的自然语言处理与代码生成技术，程序员只需简单描述需求或问题，即可一键智能生成相应的代码片段，甚至还能根据不同岗位和数字人才的经验年限，给到个性化的答案，最大化满足人才的问答需求，提高开发效率与创造力。

  除了AI自动生成代码，灵析社区还设置了问答板块。无论用户是遇到棘手的bug，还是对某个技术点心存疑惑，只需在问答区发帖求助，来自全球的程序员同行与专家便会迅速响应，为用户更好的提供解决方案或思路启发。

  此外，平台还匹配了专栏板块，聚集来自中国科学技术大学博士、字节跳动、谷歌、微软等国内外顶尖科技公司的资深程序员与专家，由他们定期分享最新的技术趋势、实战经验和深度见解，为程序员们提供了一个更广阔的学习交流平台。

  业内认为，“灵析社区”的推出不仅是“万码优才”对程序员职场服务的一次深刻洞察与积极回应，更是对程序员职业成长需求的全面支持与深度赋能，将成为程序员们技术升级、职业发展的强大助力，推动整个科技行业向更加智能、高效、创新的方向发展。